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辦公室厚黑學
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底下是 辦公室厚黑學 的內容簡介
辦公室是一個充滿世俗表象與升遷競爭的舞台，
辦公室是一場充滿複雜人際與明爭暗鬥的競技。
從平庸到卓越，從卓越到不凡，辦公室就是一場0.05mm的比賽。
帶領你掌握職場的分寸拿捏，引導你應對辦公室的微妙細節。 本書分為四篇，採用漸進手法，層層深入，誠懇地分析如何在職場中求生存，謀發展。
備戰篇——告訴你如何韜光養晦、臥薪嚐膽、累積實力，從各方面進行自我修煉，以便做好應對辦公室工作的準備。 拓展篇——幫助你建立良好的人際關係，處理好同事間的關係。 服從篇——告訴你如何服從上司的領導，如何出色地完成上司交付你的工作。 合作篇——提醒你個人勢單力孤，眾人拾柴火焰高，只有與同事謀求共贏，才能更好地生存和發展。
本書特色
根據一份市場調查顯示：有九十六．八％的職場人經常感到厭倦鬆懈，對前途徬徨迷惘，為工作焦慮煩悶，情緒長期處於「缺氧」狀態；有四十八．七％的人討厭現在的工作，整日無精打采，無所是事。
辦公室內雖有矛盾，但也是許多人生活中逗留最久的地方，平生抱負、美麗夢想，皆系於此。試想，在上班時，一天約有三分之一的時間需輾轉於同事之間，要做好上下溝通，還要內外周旋，哪方面處不好、理不順，都會對職業生涯造成不小的障礙。而要做到處事周全、滴水不漏，的確不是件容易的事。
因此，要想在辦公室工作，就必須要掌握一定的法則和技巧。
作者簡介
宋學軍
著名職場專家，前程無憂《人力資本》月刊主編；清華大學特聘教授，新易國際太極管理顧問；中央電視臺“找工作”欄目特邀嘉賓主持人；教育電視臺“中國考試”欄目特邀職場觀察員。
作者： 宋學軍
新功能介紹- 出版社：葡萄樹文化
新功能介紹 - 出版日期：2011/05/30
- 語言：繁體中文
商品網址: 辦公室厚黑學
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▲醫生用自己的精子替患者授精，變成11個孩子的生父。（圖／翻攝自cbc.ca）
記者錢玉紘／綜合報導
加拿大的生殖學醫生巴溫（Norman Barwin）近期被11組家長集體控訴，這些人的孩子全都是試管嬰兒，但是有人發現孩子長得不太一樣，原來是巴溫利用職務之便，用自己的精子為患者授精，變成這11個孩子的老爸，更有51個人無法得知生父是誰。
最先對巴溫醫生提告的是渥太華的一個家庭，他們在1990年生下女兒，到了2016年進行DNA檢測，發現女兒的爸爸竟然是巴溫醫生，之後，負責訴訟的律師收到大量對此感到憂心的患者，提出集體控訴。在5號時檢驗報告出爐，一共有11個孩子的生父是巴溫，有些案例中，精子來源應該病患原先認定的「爸爸」或者是捐贈者，沒想到竟是醫生的。
去年11月，安大略省的狄克森家（Dixon）對巴溫醫生提出告訴，媽媽黛維娜（Davina）發現女兒蕾貝卡（Rebecca）的眼珠是棕色的，但爸爸丹尼爾（Daniel ）的眼珠卻是藍色，才去進行鑑定，發現生父竟然是同樣有棕色眼睛的巴溫醫生，這對夫妻在1989年到醫院門診尋求懷孕方法，隔年就生下女兒。蕾貝卡受訪時提到，當結果出爐時真的非常震驚，從來沒想過會是這樣。
之後，蕾貝卡的檢驗結果還顯示，她有一個「同父異母」的姊妹，才爆出更多被巴溫醫生「受孕」的病人。代表受害者的律師克隆尼（Peter Cronyn）提到，「我很同情這些人，很多病患都是付出了十足的勇氣，盡力生下孩子，這是很艱難的事情」。另外，還有16位病患的DNA檢測結果跟自己以為的「爸爸」不符，更有35人的檢測結果與「捐精者」不符，但全都不曉得生父到底是誰。
這個事件也在加拿大社會引起震驚，因為巴溫在渥太華當地是名望很高的醫生，在1997年獲頒國家最高榮譽的獎項，表揚其對女性生育健康方面的貢獻。他在2013年時就曾被告，當時他替三位人工授精的病人置入錯誤的精子，被停職2個月，2014年就直接退休，不再看診，目前他和律師都沒有對案情新進展做任何評論。
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